actions

Transformez vos évaluations en résultats concrets.

Donnez du poids aux commentaires ! Assurez-vous qu'ils soient suivis d'effets en planifiant des actions pour les points clés et en les mettant en œuvre..

Passez de la parole aux actes grâce à des actions simples

Mettez en place des actions à réaliser immédiatement et assurez-vous de les suivre

Passez rapidement à des actions de suivi grâce à une configuration simple et rapide.

Choisissez une action dans une liste et ajoutez du contexte et des objectifs.

Gardez un œil sur chaque action enregistrée.

Accédez facilement à toutes les actions

Ayez une vision d'ensemble de toutes les actions enregistrées et de leur état d'avancement.

Identifiez les tendances en matière de connaissances et de comportements et répartissez-les entre les différentes équipes.

Repérez les tendances communes, explorez jusqu'au niveau individuel, et assurez-vous que le plan d'action est adapté pour garder vos équipes en avance.

Maintenez la conformité grâce aux actions

Assurez-vous que chaque situation inacceptable identifiée soit traitée par un plan d'action.

Suivez chaque action entreprise pour montrer votre engagement à résoudre les problèmes de conformité.

Prenez de petites mesures et apportez de grandes améliorations.

Ne laissez pas vos équipes se sentir dépassées.Faites évoluer les comportements, un pas après l'autre, et mesurez les petites avancées qui vous permettent de progresser vers vos grands objectifs.

Ne laissez pas vos équipes se sentir dépassées. Faites évoluer les comportements, un pas après l'autre, et mesurez les petites avancées qui vous permettent de progresser vers vos grands objectifs.

Prenez de petites mesures et apportez de grandes améliorations.

Ne laissez pas vos équipes se sentir dépassées. Faites évoluer les comportements, un pas après l'autre, et mesurez les petites avancées qui vous permettent de progresser vers vos grands objectifs.

Prenez de petites mesures et apportez de grandes améliorations.

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Fonctionnalités connexes

Evaluations

Réalisez simplement des évaluations en vous basant sur des situations objectives plutôt que sur des notations arbitraires. Débrieffez le résultat avec vos collaborateurs, et définissez avec eux les actions à suivre.

Coaching

Encouragez l'apprentissage au quotidien. Accompagnez les collaborateurs qui en ont besoin. Suivez de façon centralisée les progrès accomplis.

Grilles personnalisées

Créez en toute indépendance vos grilles d\'évaluation, définissez les critères qui correspondent à votre culture et votre entreprise. Donnez du poids à ce qui compte pour vous. Créez des grilles conviviales selon vos canaux, vos besoins d'analyse, acceptées par tous.

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Tirez parti des évaluations pour des actions concrètes.

Les évaluations sont d'excellents déclencheurs de discussions, mais les actions sont essentielles pour un véritable impact.

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