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Transformez vos discussions d'évaluation en progrès concrets

Ne laissez pas vos commentaires en suspens ! Faites en sorte qu'ils comptent. Assurez le suivi des points clés discutés par des actions à entreprendre et commencez à prendre des mesures.

Passez de la parole aux actes grâce à des tâches faciles

Mettez en place des actions à réaliser immédiatement et assurez-vous de les suivre

Passez rapidement à des actions de suivi grâce à une configuration simple et rapide.

Choisissez une action dans une liste et ajoutez du contexte et des objectifs.

Gardez un œil sur chaque action enregistrée.

Visualisez toutes les actions du bout des doigts

Ayez une vue d'ensemble de toutes les actions enregistrées et de leur état d'avancement.

Identifiez les tendances en matière de connaissances et de comportements et répartissez-les entre les différentes unités organisationnelles.

Creusez jusqu'au niveau individuel, identifiez les problèmes communs plus larges, et assurez-vous que le plan d'action fourni est adapté pour garder vos équipes en tête.

Maintenez la conformité grâce aux actions

Assurez-vous que chaque comportement inacceptable identifié soit traité par un plan d'action.

Gardez une trace de chaque action entreprise afin de démontrer votre engagement et votre volonté à résoudre tout problème qui entrave la conformité.

Prenez de petites mesures et apportez de grandes améliorations.

Ne laissez pas vos équipes se sentir dépassées.Faites évoluer les comportements, un pas après l'autre, et mesurez les petites avancées qui vous permettent de progresser vers vos grands objectifs.

Ne laissez pas vos équipes se sentir dépassées. Faites évoluer les comportements, un pas après l'autre, et mesurez les petites avancées qui vous permettent de progresser vers vos grands objectifs.

Prenez de petites mesures et apportez de grandes améliorations.

Ne laissez pas vos équipes se sentir dépassées. Faites évoluer les comportements, un pas après l'autre, et mesurez les petites avancées qui vous permettent de progresser vers vos grands objectifs.

Prenez de petites mesures et apportez de grandes améliorations.

Ne laissez pas vos équipes se sentir dépassées. Faites évoluer les comportements, un pas après l'autre, et mesurez les petites avancées qui vous permettent de progresser vers vos grands objectifs.

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Evaluations

Réalisez des évaluations sans effort et simplifiez une gestion harmonieuse de la performance. Assurez une évaluation de conformité sans faille, offrez des retours utiles et co-définissez les actions à suivre.

Coaching

Encouragez l'apprentissage au quotidien. Tirez les leçons immédiatement des erreurs et des réussites pour une croissance axée sur l'expérience. Suivez systématiquement les progrès vers des objectifs communs.

Grilles personnalisées

Définissez vos évaluations de manière à correspondre à vos équipes, votre culture et votre entreprise. Nos grilles conviviales vous permettent de naviguer dans le parcours client avec souplesse et d'obtenir l'adhésion de tous.

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Libérez la puissance des évaluations exploitables.

Les évaluations sont d'excellents déclencheurs de discussions, mais les actions sont essentielles pour avoir un véritable impact.

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